روش مهاجرتی ICT به نیروهای کلیدی و مدیران شرکت های بین المللی، اجازه انتقال قانونی به شعب خارجی را می دهد. این روش یکی از مسیرهای مهاجرت کاری است که با مزایایی مثل سرعت بالا، نیاز نداشتن به مجوز کار مستقل و امکان رفتن با خانواده همراه است. شرایطی مثل سابقه شغلی، مدارک معتبر و ساختار قانونی بین شرکت ها برای پذیرش آن الزامی خواهد بود.
| بخش اصلی | توضیح خلاصه | نکات کلیدی |
|---|---|---|
| تعریف روش ICT | انتقال درون شرکتی نیروی متخصص از یک شعبه شرکت چندملیتی به شعبه دیگر در کشور مقصد. | برای مدیران، متخصصان و نیروهای کلیدی مناسب است؛ سریع تر از ویزای کاری عادی. |
| شرایط شرکت‌ها | باید رابطه ساختاری و حقوقی بین شرکت مبدا و مقصد وجود داشته باشد. | اسناد رسمی برای اثبات ارتباط شرکت ها الزامی است؛ هر دو شرکت باید فعال و قانونی باشند. |
| شرایط متقاضی | فرد باید حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مبدا داشته باشد و دارای نقش کلیدی، تخصصی یا مدیریتی باشد. | سابقه بیمه، قرارداد رسمی و مهارت زبان در بعضی کشورها مورد نیاز است. |
| مدارک مورد نیاز | مدارک اثبات شغلی، ارتباط بین شرکت ها، مدارک مالی شرکت مقصد و مدارک شخصی متقاضی باید ارائه شود. | کیفیت و دقت مدارک تاثیر مستقیم در سرعت رسیدگی پرونده دارد. |
| مزایای روش ICT | روند سریع تر، بدون نیاز به مجوز کار مستقل، امکان بردن خانواده و مسیر به اقامت دائم در برخی کشورها. | وابستگی به شرکت کمتر احساس می شود؛ مناسب برای خانواده ها و مدیران کلیدی. |
| معایب روش ICT | محدود به کارکنان کلیدی است، تغییر کارفرما دشوار، در برخی کشورها اقامت دائم نمی دهد. | همسر و فرزندان ممکن است حق کار یا تحصیل مستقل نداشته باشند. |
| مقایسه کشورها | شرایط پذیرش ICT بین کشورها متفاوت است (زبان، سابقه کار، اقامت دائم). | مثال ها: کانادا (راه به PR دارد)، آلمان (شرط خاص)، انگلستان (موقت). |
| مراحل اقدام برای ICT | ارزیابی شرایط اولیه، تهیه مدارک، تنظیم قرارداد انتقال، ارسال درخواست، پرداخت هزینه، بررسی پرونده و دریافت ویزا. | توافق نامه رسمی انتقال و ارتباط قانونی بین شرکت ها الزامی است. |
| اقامت دائم و تمکن مالی | برخی کشورها مسیر تبدیل به اقامت دائم دارند؛ اثبات تمکن مالی برای زندگی در کشور مقصد لازم است. | بستگی به قوانین کشور مقصد و وضعیت فردی دارد. |
- 1. روش مهاجرتی ICT چیست؟
- 2. شرایط و الزامات مهاجرت ICT
- 3. مزایای مهاجرت به روش ICT
- 4. معایب مهاجرت کردن به روش ICT
- 5. مقایسه کشورهای مقصد برای مهاجرت از طریق ICT
- 6. فرآیند و مراحل اقدام برای ویزای ICT
- 7. آیا امکان تبدیل ویزای ICT به اقامت دائم وجود دارد؟
- 8. حداقل تمکن مالی مورد نیاز جهت اخذ ویزای ICT
- 9. نتیجه گیری؛ روش مهاجرتی ict
- 10. سوالات متداول؛ مهاجرت به روش ICT
روش مهاجرتی ICT چیست؟
روش مهاجرتی ICT (انتقال درون شرکتی)، یکی از مسیرهای قانونی برای جابجایی نیروی کار بین المللی در داخل یک گروه شرکتی است. در این روش، کارکنان کلیدی، مدیران و متخصصان از شعبه ای از شرکت در کشور مبدا به شعبه ای دیگر در کشور مقصد منتقل می شوند.
این نوع ویزا بیشتر برای شرکت های چندملیتی کاربرد داشته و روندی سریع و ساده نسبت به ویزاهای کاری عمومی دارد.
شرایط و الزامات مهاجرت ICT
روش مهاجرتی ict یکی از راه های محبوب برای انتقال نیروی متخصص و مدیران بین شرکت ها است که دارای شرایط و الزاماتی برای تحقق یافتن در این مسیر می باشد. در ادامه به بررسی برخی از این شروط می پردازیم که برای موفقیت در مهاجرت کاری آلمان، کانادا و سایر کشورها باید رعایت شوند.
1. شرایط شرکت (فرستنده و گیرنده)
برای اینکه انتقال درون شرکتی یا به اصطلاح ICT در راستای مهاجرت کاری کانادا، آلمان و سایر کشورها معتبر باشد، باید ارتباط حقوقی و ساختاری بین شرکت فرستنده و شرکت گیرنده وجود داشته باشد.
علاوه بر این، هر دو شرکت باید به صورت قانونی فعال باشند و شرکت مقصد توان جذب و به کار گرفتن نیروی متخصص منتقل شده را داشته باشد. در ادامه به بررسی برخی موارد و نکات مهم در این حوزه می پردازیم.
- وجود ارتباط حقوقی بین شرکت ها: شرکت فرستنده (در کشور مبدا) و شرکت گیرنده (در کشور مقصد) باید زیر مجموعه یک گروه شرکتی مانند شعبه، شرکت مادر، شرکت وابسته یا نمایندگی رسمی باشند.
- اثبات ارتباط رسمی: باید اسناد رسمی برای اثبات این ارتباط مانند اساسنامه، قرارداد مشارکت یا صورتجلسه هیئت مدیره وجود داشته باشد.
- فعالیت واقعی و قانونی شرکت ها: هر دو شرکت باید به صورت فعال و ثبت شده قانونی باشند.
- توانایی جذب نیروی متخصص: شرکت مقصد باید فضای کاری، ساختار سازمانی و توان مالی مناسب برای جذب نیروی منتقل شده را داشته باشند.
- نیاز واقعی به نیروی منتقل شده: باید ثابت شود که شرکت مقصد نیاز به تخصص یا نقش شغلی متقاضی دارد و این نیاز در داخل کشور قابل تامین نیست.
2. شرایط متقاضی (فرد متقاضی ویزای ICT)
برای موفق شدن در روش مهاجرتی ict، متقاضی باید شرایط مشخصی مانند سابقه کاری مرتبط، نقش شغلی کلیدی و مهارت زبان داشته باشد.
این شرایط باید به گونه ای باشد که فرد منتقل شده توانایی انجام وظایف حیاتی در شرکت مقصد را داشته باشد. در ادامه به بررسی برخی ویژگی ها در این زمینه می پردازیم.
- شاغل بودن در شرکت مبدا: متقاضی لازم است تا حداقل 1 سال در 3 سال گذشته را در شرکت مبدا که در کشور خود بوده، مشغول به کار بماند. سابقه کاری این شخص باید رسمی و قابل اثبات (مانند قرارداد، بیمه، فیش حقوقی) باشد.
- داشتن نقش مدیریتی، تخصصی یا کلیدی: این نوع مهاجرت معمولا برای مدیران ارشد، کارشناسان متخصص یا نیروهای کلیدی شرکت انجام می شود. شغل متقاضی باید جوری بوده تا انتقال او برای عملکرد شرکت مقصد ضروری باشد.
- مهارت زبان (در برخی کشورها): در برخی کشورها مانند زندگی در کانادا، برای برخی برنامه ها نیاز به داشتن حداقل زبان انگلیسی یا فرانسه وجود دارد.
3. مدارک مورد نیاز عمومی
برای اقدام از طریق روش مهاجرتی ict، ارائه مدارک معتبر و کامل، یکی از مراحل حیاتی در پذیرش درخواست می باشد. این مدارک باید سوابق کاری فرد متقاضی و ارتباط قانونی بین شرکت ها را نشان دهد که در ادامه این مدارک را معرفی می کنیم.
- نامه اشتغال از شرکت مبدا
- قرارداد کاری جدید از شرکت مقصد
- شرح وظایف شغلی
- مدارک اثبات ارتباط شرکت ها
- مدارک مالی و قانونی شرکت مقصد
- سوابق بیمه ای و مالیاتی متقاضی
- رزومه کاری و تحصیلی
- ترجمه سابقه بیمه
- ترجمه مدارک تحصیلی و کاری به زبان انگلیسی
- ترجمه قباله ازدواج
مزایای مهاجرت به روش ICT
مهاجرت از طریق روش ICT یکی از مسیرهای ویژه و سریع برای انتقال نیروهای کلیدی درون شرکت های بین المللی به شعب خارج از کشور است.
این روش معمولا بدون نیاز به طی مراحل پیچیده و زمان بر مهاجرت کاری انجام می شود و به همین دلیل محبوبیت زیادی دارد. در ادامه به بررسی برخی از مزایای این روش می پردازیم.
- روند اخذ ویزا در این روش سریع و ساده از مسیرهای مهاجرتی دیگر است.
- در بسیاری از کشورها نیاز به دریافت مجوزهای کاری مستقل یا ارزیابی بازار کار وجود ندارد.
- متقاضی همچنان در ساختار همان شرکت فعالیت می کند، بنابراین ثبات شغلی حفظ می شود.
- امکان بردن خانواده و دریافت ویزای همراه در بسیاری از کشورها وجود دارد.
- بعضی کشورها امکان دریافت اقامت دائم از این طریق را فراهم می کنند.
- در اغلب موارد، سخت گیری کمتری نسبت به مدارک زبان یا تحصیلات رسمی وجود دارد.
معایب مهاجرت کردن به روش ICT
با اینکه مهاجرت به کمک برنامه ICT مزایای زیادی دارد، اما این مسیر دارای محدودیت هایی هم هست که برای همه افراد مناسب نیست. متقاضی باید قبل از اقدام، به بررسی موارد زیر بپردازد که در ادامه آنها را برایتان جمع آوری کرده ایم.
- این روش فقط برای افرادی ممکن است که قبلا در شرکت مادر کار کرده اند و رابطه شغلی رسمی دارند.
- فرد نمی تواند به راحتی کارفرمای خود را در کشور مقصد تغییر دهد یا شغل متفاوتی انتخاب کند.
- در برخی کشورها این نوع ویزا صرفا موقت است و مستقیما به اقامت دائم منتهی نمی شود.
- در برخی موارد، همسر یا فرزندان ممکن است مجوز کار یا تحصیل مستقل دریافت نکنند.
- اثبات ارتباط قانونی بین شرکت ها و ارائه مدارک کافی از سوی هر دو طرف ممکن است زمان بر و چالش برانگیز باشد.
مقایسه کشورهای مقصد برای مهاجرت از طریق ICT
روش مهاجرتی ict در کشورهای مختلف اجرا می شود، اما شرایط ورود، امکان اقامت دائم و الزامات زبان بین آنها متفاوت است. در جدول زیر، مقایسه ای فشرده از برخی کشورهای محبوب برای مهاجرت به کانادا، آلمان، انگلستان و … برایتان ارائه می کنیم.
| کشور | سابقه کاری لازم | نیاز به زبان | اقامت دائم (PR) |
| کانادا | 1 سال در 3 سال گذشته | معمولا نیاز ندارد | دارد – مسیر فعال به PR |
| آلمان | حداقل 6 ماه | نیاز ندارد | در شرایط خاص ممکن است |
| هلند | حداقل 1 سال | گاهی نیاز دارد | معمولا دارد |
| انگلستان | 1 سال (یا معاف با حقوق بالا) | بله – زبان انگلیسی الزامی | ندارد – موقت است |
| استرالیا | حداقل 1 سال | بله – زبان انگلیسی الزامی | در برخی مسیرها ممکن است |
فرآیند و مراحل اقدام برای ویزای ICT
برای دریافت ویزای ICT، شرکت ها و متقاضی کنندگان باید چند مرحله مشخص و رسمی را داشته باشند. این فرآیندها با توجه به کشور مقصد می تواند تفاوت هایی داشته باشد، اما ساختار کلی آن در بیشتر کشورها شبیه بهم خواهد بود. در ادامه به بررسی مراحل این ویزا می پردازیم.
1. بررسی شرایط اولیه
در آغاز مسیر، باید مشخص شود که متقاضی واجد شرایط لازم برای این نوع ویزا هست یا امکانش را ندارد. این ارزیابی شامل بررسی سابقه کاری، نقش شغلی فرد و روابط ساختاری میان دو شرکت می شود. شرکت ها هم باید از نظر قانونی و مالی شرایط ورود به این فرآیند را داشته باشند.
2. جمع آوری و آماده سازی مدارک مورد نیاز
در این بخش جمع آوری و آماده سازی مدارک، ترجمه مدارک مهاجرتی، تمامی اسناد مربوط به شخص متقاضی و شرکت ها از جمله قراردادهای کاری، مدارک ثبتی شرکت، مدارک شناسایی، فیش های حقوقی و مستندات بیمه ای تهیه می شود.
کیفیت و دقت مدارک، تاثیر زیادی در روند رسیدگی پرونده دارد.
3. تهیه توافق نامه رسمی انتقال شغلی
در بخش تهیه توافق نامه، یک قرارداد رسمی میان دو شرکت تنظیم می شود که در آن اهداف انتقال، عنوان شغلی، مدت زمان ماموریت و شرح وظایف فرد مشخص می شود. این سند اساس درخواست ویزا بوده و نقش مهمی در اثبات انتقال دارد.
4. ارسال درخواست به اداره مهاجرت کشور مقصد
با تکمیل مدارک، پرونده برای اخذ ویزای کاری یا ICT به نهاد مسئول مهاجرت کشور مقصد ارسال می شود. بسته به قوانین آن کشور، این مرحله ممکن است به صورت دیجیتال یا از طریق نمایندگان حقوقی انجام گردد.
5. پرداخت هزینه ها و تکمیل ثبت درخواست
در مرحله پرداخت هزینه ها، متقاضی باید تمکن مالی مربوط به پیگیری پرونده و صدور مجوز را پرداخت کند و تا زمانی که پرداخت ها انجام نشود، بررسی پرونده آغاز نخواهد شد. بعضی کشورها هزینه های اضافی مانند بررسی امنیتی نیز دریافت می کنند.
6. بررسی و ارزیابی پرونده توسط نهاد مهاجرتی
پرونده وارد چرخه بررسی می شود و ممکن است طی آن، اطلاعات بیشتر یا مدارک تکمیلی درخواست گردد و در مواردی هم مصاحبه یا بررسی حضوری لازم است. هرچقدر پرونده شفاف و مدارک کامل تر باشد، روند بررسی سریع خواهد بود.
7. دریافت ویزا و ورود به کشور مقصد
پس از دریافت تایید نهایی، ویزای ICT صادر شده و فرد می تواند برای کار به کشور مقصد سفر کند. پس از ورود، ممکن است نیازمند انجام ثبت نام های محلی یا دریافت کارت اقامت موقت نیز باشید. در برخی کشورها امکان تمدید یا تبدیل ویزا به اقامت دائم هم وجود دارد.
آیا امکان تبدیل ویزای ICT به اقامت دائم وجود دارد؟
در برخی کشورها، دارندگان ویزای ICT پس از چند سال حضور مداوم و اشتغال قانونی می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند. البته این موضوع به سیستم مهاجرتی هر کشور و شرایط فردی مانند پرداخت مالیات و عدم سو سابقه بستگی دارد.
حداقل تمکن مالی مورد نیاز جهت اخذ ویزای ICT
برای صدور ویزای ICT، معمولا از متقاضی خواسته می شود که توان مالی کافی برای زندگی در کشور مقصد را اثبات کند. مبلغ مورد نیاز با توجه به استانداردهای زندگی هر کشور و تعداد اعضای خانواده متقاضی متفاوت خواهد بود. این منابع مالی از طریق حساب بانکی معتبر، درآمد ثابت یا حمایت شرکتی قابل تایید می باشند.
نتیجه گیری؛ روش مهاجرتی ict
روش مهاجرتی ICT مسیری موثر و تخصصی برای انتقال نیروهای کلیدی بین شرکت های چندملیتی است که نیازمند رعایت شرایطی مانند ارتباط قانونی بین شرکت ها، سابقه کاری مستند و مدارک کامل است. قوانین کشور مقصد درباره سابقه کار، زبان و اقامت دائم متفاوت است و باید با دقت بررسی شود.
این روش مزایایی چون روند سریع و امکان همراهی خانواده دارد؛ اما محدودیت هایی مانند وابستگی به شرکت مبدا و محدودیت تغییر کارفرما نیز به همراه خواهد داشت. فیدس با تیمی مجرب و خدمات مشاوره جامع، همراه مطمئن شما در مسیر مهاجرت به روش ICT خواهد بود و موفقیت شما را تضمین می کند.
سوالات متداول؛ مهاجرت به روش ICT
آیا امکان انتقال نیروهای غیر مدیریتی و معمولی از طریق روش ICT وجود دارد؟
خیر، این ویزا معمولا مختص مدیران، متخصصان و نیروهای کلیدی شرکت است و برای کارکنان عادی کاربرد ندارد.
آیا محدودیتی برای مدت زمان استفاده از ویزای ICT وجود دارد؟
اکثر ویزاهای ICT محدود به مدت قرارداد انتقال هستند و تمدید یا تبدیل به اقامت دائم نیازمند شرایط اضافی است.
