desktop
+98-51-31772
fides
  چهارشنبه 24 ارديبهشت 1399
336  

کار قانونی در کانادا چه شرایطی دارد؟

یکی از مهم ترین چالش های پیش رو در بحث مهاجرت ، مسیله ی شغل است.
در این مقاله مسایل قانونی مربوط به کار از جمله سن قانونی ، حداقل میزان حقوق ، ساعت کاری و... را  در کشور کانادا بررسی خواهیم کرد.

سن قانونی برای کار در کانادا

سن قانونی برای کاردر کانادا 16 سالگی است و افراد کمتر از این سن حق کار کردن به صورت تمام وقت را ندارد اما نوجوانان بین 14 تا 18 سالگه میتوانند با شرایط خاصی و به صورت محدود کار کنند.

ساعت کار استاندارد در کانادا چند ساعت در روز می باشد؟

ساعت کار استاندارد برای افراد بالای 18سال ، 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته میباشد.در برخی صنایع تولیدی متوسط ساعت کاری 50 ساعت در هفته میباشد.
افراد زیر 18 سال ( 14/15/16/17)  در روزهای مدرسه 3 ساعت و در هفته 18ساعت و در روز های تعطیل ، حداکثر 8 ساعت در روز اجازه ی کار دارند.
کارفرمایان حداکثر 48 ساعت در هفته اجازه دارند کارمندان خود را به کار بگیرند.

حداقل حقوق قانونی در کانادا چه مقدار می باشد؟

کم ترین میزان حقوق قانونی در کشور کانادا به ازای هر ساعت کار ، 11.06  دلار کانادا است.البته این میزان حداقلی است که دولت فدرال تعیین نموده است و دولتهای استانی اجازه وضع حداقل حقوقی کمتر از این میزان ندارند اما هر استان بر اساس شرایط اقتصادی و بازار کار خود حداقل حقوق را تعیین نموده است.

در ایالت های مختلف ، میزان حداقل حقوق به دلار کانادا در سال 2020  به شرح زیر میباشد:
آلبرتا 15.00
بریتیش کلمبیا  13.85
ساسکاچوان 11.32
منیتوبا  11.65
کبک  14.00
نیوبرانزویک 11.70
نوا اسکوشیا 12.55
پرنس ادوارد 12.85
نیو فاند لند 12.15
یوکان 13.71
نورت وست تریتوریز 13.46
نوناووت  16.00
میزان حقوق برای هر ساعت اضافه کاری برابر یک ساعت و نیم کار استاندارد محاسبه میشود.
میزان حقوق برای افراد زیر 18 سال در بعضی ایالت ها ممکن است مقداری کمتر از میزان حقوق فرد بالای  18 سال باشد.
در مورد فردی که به صورت ساعتی حقوق دریافت می کند ، در صورتی که پس از مراجعه به محل کار ، کاری برای انجام دادن وجود نداشته باشد ، کارفرما موظف است حداقل ، حقوق دو ساعت کاری را پرداخت کند.
برای برکناری از کار، کارفرما موظف است اعلامی کتبی مبنی بر برکناری فرد از کار ارایه دهد.در صورتی که کارفرما اعلامی مبنی بر پایان یافتن مدت کاری کارمند یا کارگر را به صورت مکتوب ارایه ندهد ، باید باید مبلغ کامل دستمزد و مزایای فرد را پرداخت کند.
برای برکناری از کار ، نیاز است که کار فرما باید از مدتی قبل به کارمند خود پایان یافتن مدت کاری را ابلاغ کند.
مدت زمان لازم برای اعلام پایان همکاری از طرف کارفرما به کارمند ، به شرح زیر است:
برای افرادی که کمتر از 3 ماه است که مشغول به کار هستند ، نیازی به اعلام قبلی نیست.
برای افرادی که 3 ماه تا 1 سال است که مشغول به کار هستند ،  یک هفته ، بین 1 سال تا کمتر از 3 سال، دو هفته ، 3 سال تا 4 سال ،  سه هفته ، 4 سال تا 5 سال جهار هفته میباشد.

اگر در رابطه با مشاغل مختلف در کانادا نیاز به اطلاعات بیشتری دارید میتوانید مقاله های چه مشاغلی در کانادا بازار کار بهتری دارند؟ و مشاغل پرطرفدار و مورد نیاز کانادا را مطالعه بفرمایید.

امتیاز خود را ثبت کنید
نظرات کاربران